Mon employeur est-il obligé de me les fournir ?

Oui. Chaque versement de salaire doit être accompagné d'un bulletin de paie. Vous pouvez également les demander après la fin de votre contrat.

Et si je ne reçois pas de réponse ?

Cette lettre prouve que vous avez fait la demande. En l'absence de suite, vous pouvez vous adresser aux représentants du personnel, à un syndicat ou à un service d'information juridique.

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Demander ses bulletins de paie

Votre employeur est tenu de vous remettre un bulletin de paie. Cette lettre en fait la demande formelle.

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Pour quelle période Par exemple : de janvier à mars 2026, ou l'année 2025 complète.Numéro de matricule (facultatif)

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Voici exactement ce qui sera imprimé.

Nom complet

Nom de l'entreprise ou de l'organisme

25 juillet 2026

Objet: Demande de bulletins de paie –

Madame, Monsieur,

En tant qu'employeur, vous êtes tenu de remettre un bulletin de paie lors de chaque versement de salaire. Je vous demande de me faire parvenir ces documents dans un délai de quatorze jours à compter de la date de cette lettre, par voie électronique ou par courrier.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées,

Nom complet

Adresse e-mail C'est à cette adresse que nous envoyons votre confirmation.Envoyer en recommandéAvec preuve d'envoi et de réception.

Points de vigilance

Les bulletins de paie sont souvent exigés pour un crédit immobilier, une location, une prestation sociale ou une déclaration de revenus.
Un ancien employeur reste également tenu de vous délivrer vos bulletins et documents de fin de contrat.
Demandez en même temps le récapitulatif annuel si vous en avez besoin : précisez-le dans le champ de la période.

FAQ

Mon employeur est-il obligé de me les fournir ?: Oui. Chaque versement de salaire doit être accompagné d'un bulletin de paie. Vous pouvez également les demander après la fin de votre contrat.
Et si je ne reçois pas de réponse ?: Cette lettre prouve que vous avez fait la demande. En l'absence de suite, vous pouvez vous adresser aux représentants du personnel, à un syndicat ou à un service d'information juridique.

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